Центральная Азия. Трудящиеся учатся борьбе


В Центральной Азии ширится забастовочная активность. Рабочие нефтеперерабатывающего завода в Узбекистане выступают против увольнений и снижения зарплат. Всё новые очаги протестов возникают на карте Казахстана.

До недавнего времени ситуацию с рабочим движением в центральноазиатском регионе можно было охарактеризовать словом «штиль». Из общей картины частично выбивался Казахстан, где случались протесты нефтяников и работников металлургической отрасли. Однако поправки в Трудовой кодекс сильно усложнили организацию забастовок, а новый закон «О профсоюзах» поставил массу барьеров перед независимыми объединениями трудящихся.

Что касается других республик, то там недовольство проявлялось спорадически и стихийно. Слабость профсоюзов и жёсткость политических режимов сводили на нет любое возмущение условиями труда.

Теперь ситуация меняется буквально на глазах. В январе начался бессрочный протест рабочих Алтыарыкского филиала Ферганского нефтеперерабатывающего завода в Узбекистане. Почти каждый день после окончания смены они выходят на митинг, держа в руках плакаты с надписями «Дайте нам работать!» и «Помогите нам!». Несколько раз для привлечения внимания к своим требованиям люди перекрывали дорогу перед предприятием, что приводило к столкновениям с милицией. Это, однако, не останавливало протестующих, и акции продолжались.

Причиной стали готовящиеся увольнения. Объяснив свои действия отсутствием сырья — газового конденсата — и простоем производства, руководство НПЗ объявило о сокращении штата с 850 до 120 человек. После начала массовых выступлений оно было вынуждено отказаться от своих планов. Но поводов для радости это сообщение не принесло. Теперь коллективу грозят применением 89-й статьи Трудового кодекса, предусматривающей изменение работодателем условий труда без согласия работников. С марта завод должен перейти на новый режим, при котором рабочее время, а вместе с ним и зарплаты будут значительно сокращены. В лучшем случае сотрудники будут получать 1 миллион сумов (7 тыс. руб.).

Восстановить прежний порядок начальство обещает, как только получит сырьё для работы. Однако признаков этого пока нет, а государство вмешиваться в ситуацию не спешит. Одно из крупнейших предприятий Узбекистана — Ферганский НПЗ стал жертвой либеральных экспериментов правительства. В прошлом году он был передан в доверительное управление компании «Джизак Петролеум» — совместному предприятию АО «Узбекнефтегаз» и российского «Газпрома». Кроме того, в состав учредителей входит зарегистрированная на Кипре компания Belvor Holding Limited. Как сообщалось, на заводе будет проведена модернизация стоимостью 300 миллионов долларов и расширено производство. Вместо этого произошло резкое снижение поставок газового конденсата и почти полная остановка деятельности НПЗ.

Сложная ситуация сохраняется в Кашкадарьинской области, где строится завод по производству синтетического жидкого топлива. Осенью прошлого года там уже происходили волнения. Работники подрядной строительной компании Enter Engineering выразили возмущение невыплатой зарплаты и плохими условиями труда. Недовольство вылилось в беспорядки, на подавление протеста были брошены национальная гвардия, спецподразделения МВД и службы государственной безопасности.

На этот раз выступили работники другой подрядной организации — ООО Nuriston Teks Group. Свыше ста человек собрались на митинг, потребовав выплаты задержанных за несколько месяцев денег. Вернуться к работе они согласились только после обещания руководства ликвидировать долги.

Кроме того, этой зимой Узбекистан столкнулся с целой серией стихийных выступлений, связанных с отключениями электричества и газа. В январе в Пахтакорском районе Джизакской области жители перекрыли автотрассу в день визита президента Шавката Мирзиёева. Ряд участников акции были арестованы. Аналогичные протесты произошли в Ханкинском и Ургенчском районах Хорезмской области, в городах Андижан, Коканд и других регионах. В ряде мест власти начали продавать уголь по сниженным ценам, но ликвидировать кризис это не помогает. За последние годы в республике значительно снизилась добыча природного газа, что связано с истощением открытых в советское время месторождений и изнашиванием инфраструктуры.

Не утихают рабочие выступления в Казахстане. 12 февраля объявил забастовку коллектив трансформаторного завода в городе Кентау Туркестанской области. По словам протестующих, в январе зарплаты были снижены, некоторым категориям начислено всего по 60 тысяч тенге (10,6 тыс. руб.). Руководство предприятия вынуждено было начать переговоры с рабочими и пообещать довести минимальный оклад до 150 тысяч тенге (26,6 тыс. руб.). Только после этого сотрудники согласились вернуться к работе.

Там же, на юге республики, в городе Чимкенте, отказались выходить в рейсы водители автобусов. Свыше 500 сотрудников транспортной компании возмущены низкими зарплатами. Формально имея оклад 150 тысяч тенге, в реальности водители получают меньше, поскольку руководство постоянно повышает план по выручке. Ещё меньше доход кондукторов — 70 тысяч тенге (12,4 тыс. руб.). Не удовлетворены люди и условиями труда, обвиняя компанию в невыполнении обязательств по обеспечению их обедами и мойке автобусов. В итоге начальство согласилось поднять зарплаты водителей до 200, а кондукторов — до 100 тысяч тенге (35 и 18 тыс. руб. соответственно), но ряд сотрудников считают повышение недостаточным.

Недовольство водителей общественного транспорта вылилось в забастовку и в Актобе (бывший Актюбинск). По словам протестующих, они ежедневно должны отдавать компании по 70 тысяч тенге выручки, а их месячный заработок немногим больше этой суммы. При этом многие сотрудники не получили зарплаты даже за декабрь, с прошлого года компания не делает пенсионные отчисления и взносы в фонд медицинского страхования. Ремонтировать автобусы водители вынуждены за свой счёт, не учитывается их сверхурочная работа. В свою очередь руководство жалуется на убытки из-за низких тарифов и отсутствие субсидий из бюджета. В ходе переговоров компания согласилась выплатить долги по зарплате и отчислениям, остальные требования работников «повисли в воздухе». Тем не менее подобные акции имеют важную положительную сторону — они учат людей отстаивать свои права и показывают пример борьбы миллионам других трудящихся.

Сергей Кожемякин


Ви можете обговорити цей матеріал на наших сторінках у соціальних мережах